A MindentMent-nél dolgozó fogorvosainkkal a Realtrade és a Kulzer közös szervezésében megrendezett szakmai képzésen vettem részt.
Az előadást Dr. Géczi Zoltán tartotta „Sikeresség növelése II. osztályú üregek ellátása esetén” címmel, amely elméletben és gyakorlatban egyaránt hasznos, inspiráló tudásanyagot adott át.
Öröm volt látni az orvosaink aktív részvételét és érdeklődését — valódi szakmai kíváncsisággal és fejlődési igénnyel követték az előadást, majd lelkesen dolgoztak a délutáni hands-on szakaszban is.
A képzés kiválóan szervezett, a témaválasztás pedig tökéletesen illeszkedett a mindennapi klinikai munkához.
Köszönet a Realtrade-nek és a Kulzernek a lehetőségért, valamint Dr. Géczi Zoltánnak a magas színvonalú, gyakorlatias előadásért!
Gratulálok minden résztvevőnek – inspiráló volt együtt lenni! Ezek a napok mindig feltöltenek és újra lendületet adnak 🙂
Részt vettem a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara Budapesti Területi Szervezete által szervezett Munkaerőpiaci Kerekasztal megbeszélésen.
A meghívás nagy megtiszteltetés volt számomra, hiszen a találkozón állami és magán egészségügyi intézmények részlegeinek vezetői is részt vettek.
A megbeszélés központi témája a „Jó gyakorlat a duális képzésben” volt, amely rendkívül fontos kérdés mind az oktatás, mind az egészségügyi szakember-utánpótlás szempontjából.
Értékes párbeszéd alakult ki, amely nemcsak a jelenlegi nehézségekre világított rá, hanem a jövőbeli lehetőségekre is.
Köszönöm a meghívást és a tartalmas szakmai programot dr. Istókné dr. Puskás Andrea elnök asszonynak és a MESZK Budapesti Területi Szervezetének.
Az elmúlt két napban vizsgafelügyelőként vettem részt fogászati asszisztens tanulók szakmai vizsgáján, a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) felkérésére.
A vizsgabizottság munkáját Dr. Annus Péter fogorvos és Kovács Edit dentálhigiénikus szakmai oktató segítette – igazi megtiszteltetés volt velük együtt dolgozni.
A vizsgák többsége kiemelkedően jól sikerült, és öröm volt látni, mennyi felkészült, lelkes és elhivatott új szakember kerül most a fogászati rendelőkbe.
Külön öröm számomra, hogy a vizsgabizottság minden tagját a segítő szándék és a szakmai elkötelezettség vezérelte a vizsga során.
Köszönöm a közös munkát, és szívből gratulálok minden sikeres vizsgázónak!
A Dental World-ön vettem részt, ahol meghallgattam Dr. Farkas Péter előadását.
Pétert friss diplomás kora óta ismerem. Emlékszem, amikor először, kissé bátortalanul belépett a rendelőbe – már akkor látszott rajta, hogy különleges tehetség, és tudtam, hogy nagyszerű fogorvos válik belőle.
Ma, évekkel később, látva az előadásait, kimondhatatlanul büszke vagyok rá.
Büszke arra, hogy dolgozhattam vele, arra, akivé vált, és arra is, hogy ma is a barátomnak mondhatom.
Péter igazi példakép minden fiatal fogorvos számára: megmutatja, hogy szakmai alázattal, kitartással, elhivatottsággal és egy kis egészséges megszállottsággal hiteles, kiváló szakemberré lehet válni.
Köszönöm neki mindezt – és azt is, hogy inspirálja a szakmai közösséget!
Egy különleges szakmai képzésen vettem részt, amelyet a Realtrade és a MindentMent fogászati rendelőhálózat közösen szervezett.
A nap során Dr. Kopikrishna Thirunelakandan (Ivoclar Vivadent) tartott hands-on kurzust, ahol az elméleti tudás mellett a gyakorlati tapasztalatszerzés is középpontba került.
Inspiráló volt látni, hogy orvosaink aktívan bekapcsolódtak a képzésbe – kérdeztek, kipróbálták az új technikákat, megosztották tapasztalataikat.
Az ilyen alkalmak megerősítenek abban, mennyire fontos a folyamatos szakmai fejlődés és tudásmegosztás, amely nemcsak a szakmai közösséget erősíti, hanem végső soron a pácienseink számára is értéket teremt.
Köszönöm a szervezőknek és az előadónak ezt a tartalmas, inspiráló napot!
A Realtrade és a MindentMent rendelőhálózat együttműködésében egy csodálatos képzésen vettem része a rendelőhálózat fogorvosaival.
Fantasztikus előadók, Dr. Muzsek Zsófia a Pécsi Tudományegyetem fogpótlástani klinikájának szakorvosa és Dr. Bánáti Bence a Pécsi Tudományegyetem fogpótlástani klinikájának fogorvosa mutatták be a CAD/CAM technológiák, a digitális workflow és a digitális lenyomatvétel világát a VOCO hand-on képzésén. Az előadáson végig érezhető volt a téma iránti elhivatottság és lelkesedés, a maximális elméleti tudás ami kézzelfogható gyakorlati tudással társult.
Mindig élmény számomra ezeken a napokon részt venni, büszkén képviselni a csapatot akikkel van szerencsém nap mint nap együtt dolgozni.
Ezek a napok emlékeztetnek arra, hogy miért is dolgozok minden nap, miért szeretem a fogászati szakmát és milyen nagyszerű emberek dolgoznak körülöttem!
Remélem még sok hasonló képzést szervezünk közösen 🙂
Szakmai oktatás
Pár hónappal ezelőtt kaptam egy számomra hihetetlen megkeresést, miszerint oktassak fogászati asszisztens tanulókat. Mivel pár éve eldöntöttem, hogy nem futamodok meg a lehetőségek elől, még ha félek is, így igent mondtam.
Ma tartottam az első órámat a Raoul Wallenberg Szakgimnázium esti képzésére járó fogászati asszisztens tanulóknak. Így mindez ma valóság lett!
Nagy megtiszteltetés számomra, hogy felkérést kaptam az iskola részéről, amely a Semmelweis Egyetem fenntartásában működik, és amely méltán nagy hírnevű intézmény a szakmai képzés területén.
Minden eddiginél fontosabbnak tartom, hogy a fogászati asszisztensek és szakdolgozók magas színvonalú szakképzésben részesüljenek, hiszen ők a mindennapi betegellátás kulcsszereplői. Megtiszteltetés számomra, hogy ennek a munkának én is aktív részese lehetek.
Külön büszkeség számomra a tanítványaim elhivatottsága: munka és család mellett, egy bakancslistás cél megvalósításaként, egy fontos segítő hivatásért vállalják a tanulást, ami igazi példamutatás. Biztos vagyok benne, hogy közösen sok értékes tudást, tapasztalatot tudunk majd szerezni és építeni.
Már nem félelemmel, hanem izgatottan várom ezt a tanévet és a közös utat 🙂
A munkahelyi légkört nem csak a vezetők alakítják. Hanem a közvetlen kollégák is – egymásnak.
Hiába jó valaki a munkájában. Hiába szereti, amit csinál. Hiába érzi magát elhivatottnak. Ha a közvetlen munkatársai kirekesztik, lekezelően bánnak vele, elnyomják, nem fogadják be – idővel minden lelkesedése elhal.
A szavaink formálnak, hisz a szavaknak ereje van. A viselkedésünk hatással van a környezetünkre. A légkör, amit teremtünk, vagy megtart – vagy kiéget.
Aki nap mint nap egy olyan csapatban dolgozik, ahol nincs elfogadás, tisztelet, együttműködés, az előbb-utóbb elveszíti a motivációját. Nem azért, mert rossz munkaerő. Hanem mert felőrlődik.
Lassan. Csendben. Fájóan.
Egy munkahely nem csak a feladatokról szól. Hanem arról is, hogyan érezzük magunkat azok között, akikkel együtt dolgozunk.
Mert végső soron:
Egy rossz munkakörnyezet tönkretehet egy jó munkahelyet.
Egy mérgező csapat elhallgattathatja a legjobb hangokat is.
És egy-egy rossz szó sokkal tovább hat, mint gondolnánk.
Tisztelet. Figyelem. Empátia. Nem kerülnek semmibe – de rengeteget adnak.
A lojalitás nem adottság, hanem eredmény.
És épp úgy építhető, mint ahogy rombolható is – legtöbbször nem a pénz, hanem az emberi vezetés által.
A motivált, lojális munkavállaló valódi érték egy cég számára. Ő az, aki nemcsak jelen van, hanem felelősséggel gondolkodik, kezdeményez, erőt tesz a hétköznapokba is és lendületesen forgatja a cég fogaskerekeit, hogy az sikeres és hatékony legyen. Ő az, aki szívvel dolgozik, mert látja az értelmét annak, amit csinál – amíg azt érzi, hogy mindez számít.
De mi történik, ha nem megfelelő a vezetői kommunikáció, a hangnem, ha kivész az emberi oldal és csak elvárások vannak de köszönömök, elismerések nincsenek. Ha a pluszt természetesnek veszik.
A válasz lassú, de jól észlelhető:
Lassul a lendület. Elhal a lojalitás. Elkezd foglalkozni a „mi lenne ha…” gondolatával. A vezető főnök lesz számára és a tiszteletből szorongás vagy félelem.
Ez pedig fokozatokban jelenik meg – és a munkavállaló viszonyulásából pontosan érzékelhető, hol tartunk:
– „Nincs az a lehetőség, ami miatt elhagynám a munkahelyem.”
– „Meghallgatom az ajánlatot, de nem akarok váltani.”
– „Egy sokkal jobb ajánlatért már elgondolkodom.”
– „Ugyanannyiért is elmennék máshová.”
– „Már bárhová elmennék – csak innen mehessék el.”
A lojalitás nem csupán a fizetéshez kötődik – hanem ahhoz is, hogy a munkavállaló mit él meg a mindennapokban.
Amikor kér vagy jelez valamit, meghallgatják-e?
Kap-e tiszteletteljes, együttműködő választ?
Érzi-e, hogy nem csak egy a sok közül, hanem ő is számít?
Az a munkavállaló, aki azt tapasztalja, hogy a vezetője partner a problémák megoldásában, hogy nem elutasítják, hanem együtt keresnek utat, az sokkal nagyobb eséllyel marad hűséges – még nehezebb időkben is.
A lojalitás nem jár alanyi jogon. De ha megvan, kincs. Vigyázzunk rá. Figyelemmel, empátiával, párbeszéddel.
Szakmai gyakorlat – értékes állomás a jövő fogászati szakdolgozói számára
Ma nagy örömmel vettem részt a Kanizsai Dorottya Katolikus Gimnázium, Egészségügyi Technikum és Szakképző Iskola évzáró ünnepségén, ahol a MindentMent rendelőhálózat képviseletében mondhattam beszédet, mint a fogászati asszisztens tanulók szakmai gyakorlatának koordinátora.
A MindentMent rendelőhálózatnál immár harmadik éve fogadunk asszisztens tanulókat szakmai gyakorlatra, és a tapasztalataink alapján bátran állíthatom: ez a képzési forma sikeres. A tanulók valódi munkakörnyezetben próbálhatják ki magukat, fejlődhetnek, és szakmai alapokkal felvértezve kezdhetik meg pályafutásukat.
Különösen büszke vagyok arra, hogy az elmúlt években 15 tanuló választott minket első munkahelyének, miután nálunk töltötték gyakorlatukat.
A mai nap megerősített abban, milyen fontos a gyakorlati képzés szerepe a jövő egészségügyi szakdolgozóinak felkészítésében. Köszönöm a tanulóknak a nyitottságot, érdeklődést és szorgalmat, valamint az iskolának a bizalmat és az együttműködést!
Hiszem, hogy közösen értékes szakmai utat alapozunk meg.
Első vizsgafelügyelői megbízatásom a fogászati asszisztensek szakmai vizsgáján
Az a megtiszteltetés ért, hogy a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara delegált vizsgafelügyelőként a SEMMELWEIS EGYETEM – Semmelweis Országos Egészségügyi és Szociális Vizsgaközpontba, ahol első alkalommal vehettem részt a fogászati asszisztensek szakmai vizsgáján ebben a szerepkörben.
Ez az élmény nemcsak szakmailag adott új lendületet, hanem megerősített abban is, mennyire kiemelkedő jelentőségű a jól képzett, elhivatott egészségügyi szakdolgozók jelenléte a betegellátásban – különösen a fogászati területen, ahol az asszisztensek munkája nap mint nap hozzájárul a páciensek biztonságához és a magas szintű ellátáshoz. Jó érzéssel tölt el, hogy ebben nekem is van némi szerepem!
Köszönöm a bizalmat, és szívből gratulálok minden vizsgázónak!
Egyensúly
Minden azzal kezdődött, hogy szerettem volna egy képet . Valami olyat, ami egy pillanat alatt kifejezi ki is vagyok és hogyan is gondolkodom. Keresgélni kezdtem a gondolataim között, a Chatgpt-t is segítségül hívva, hogy találjak egy rövid, tömör mottót. Ez lett az:
A siker mögött emberek állnak!
Tudom manapság talán elavultak, naívnak tűnik, de én abban hiszek, hogy egy vállalkozás kerekeit az ott dolgozó emberek hajtják! Ha jól, őszintén, bizalommal vagyunk a munkatársaink felé, akkor lojális, jól dolgozó, megbízható embereinkkel visszük sikerre a vállalkozást, legyen az kicsi vagy nagy cég! Ha nem bánunk jól az embereinkkel, akkor dolgozóink lesznek, akik két munkahely között eltöltik nálunk az időt a minimumot nyújtva.
Szerintem csak így van értelme 🙂